7 Soalan Tentang Bekerja Dengan Kanser Payudara Metastatik

2024 Pengarang: Jesus Peterson | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 11:21

Gambaran keseluruhan

Wanita muda yang didiagnosis menghidap barah payudara metastatik (MBC) mungkin menghadapi cabaran unik ketika bekerja, terutamanya jika mereka baru memulakan kerjaya.

Bagi sesetengah wanita, kesannya minimum kerana bos mereka mungkin bersetuju dengan jadual yang fleksibel. Sebilangan wanita mungkin dapat mengambil cuti tanpa gaji jika kerjaya pasangan mereka cukup untuk menyara keluarga buat masa ini. Bagi yang lain, menguruskan kerja dan rawatan pada masa yang sama mungkin menimbulkan cabaran yang lebih besar.

Selepas diagnosis anda, anda mungkin mempunyai soalan mengenai kerjaya anda. Berikut adalah beberapa jawapan untuk soalan biasa yang mungkin anda ada mengenai bekerja dengan MBC.

Adakah saya perlu berhenti?

Keputusan untuk bekerja atau tidak berfungsi setelah diagnosis anda sepenuhnya bergantung kepada anda.

Sekiranya anda merasakannya, anda boleh memilih untuk terus bekerja sepanjang rawatan. Ini mungkin menimbulkan rasa normal jika aspek tertentu dalam hidup anda tetap sama seperti sebelum diagnosis anda. Anda mungkin perlu menyesuaikan jadual anda untuk memenuhi janji temu doktor dan rejimen rawatan.

Anda boleh meminta tempat kerja di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). ADA membolehkan anda membuat perubahan yang wajar terhadap keadaan pekerjaan anda untuk menguruskan masalah kesihatan, seperti jadual, lokasi kerja, cuti, atau tugas anda.

Banyak syarikat juga menawarkan Program Bantuan Pekerja kepada pekerjanya untuk mendapatkan bantuan dengan masalah peribadi. Jabatan sumber manusia di syarikat anda dapat membantu anda memahami faedah yang tersedia jika anda memilih untuk terus bekerja.

Apa hak saya?

Sekiranya anda memenuhi syarat sebagai orang kurang upaya, mana-mana majikan swasta dengan 15 atau lebih pekerja mesti menyediakan "penginapan yang munasabah" di bawah ADA.

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) memberikan cuti tanpa gaji sehingga 12 minggu kerja dalam tempoh satu tahun tanpa ancaman kehilangan pekerjaan atau faedah insurans kesihatan anda. Anda boleh mengambil cuti sekaligus atau memecahnya menjadi beberapa bahagian selama setahun. FMLA hanya merangkumi syarikat yang mempunyai 50 atau lebih pekerja dan anda perlu bersama syarikat anda sepenuh masa selama sekurang-kurangnya setahun agar layak.

Perlu diingat bahawa anda mungkin diminta untuk mendedahkan beberapa maklumat perubatan kepada majikan anda untuk memanfaatkan program ini. Sekiranya anda merancang untuk memohon, pastikan anda meminta surat daripada doktor yang memperincikan diagnosis dan ketidakupayaan anda untuk bekerja.

Bolehkah saya mengambil cuti dan masih dibayar?

Insurans kecacatan jangka pendek dan jangka panjang yang ditawarkan oleh majikan membolehkan anda mengambil cuti kerja dan masih menerima peratusan pendapatan anda (antara 40 hingga 70 peratus daripada gaji pokok anda) sekiranya berlaku penyakit yang membuat anda tidak bekerja. Ketidakupayaan jangka pendek berlangsung sekitar 3 hingga 6 bulan. Kecacatan jangka panjang memerlukan kelulusan oleh kerajaan atau majikan anda.

Pilihan lain adalah untuk memohon Insurans Kecacatan Jaminan Sosial (SSDI) atau Pendapatan Keselamatan Tambahan (SSI). SSDI bertujuan untuk membantu pekerja kurang upaya yang telah membayar cukai Jaminan Sosial sementara SSI adalah untuk individu kurang upaya dengan pendapatan yang sangat sedikit.

Pentadbiran Keselamatan Sosial menganggap orang dewasa kurang upaya sekiranya:

• anda tidak dapat melakukan pekerjaan yang anda lakukan sebelum menjadi kurang upaya
• anda mempunyai keadaan fizikal atau mental yang menghalang anda belajar bagaimana melakukan pelbagai jenis pekerjaan
• keadaan anda telah berlanjutan atau dijangka akan bertahan sekurang-kurangnya satu tahun atau boleh mengakibatkan kematian

Anda boleh memohon faedah kecacatan dalam talian di sini. Mungkin mengambil masa berbulan-bulan untuk menerima keputusan. Tetapi barah payudara yang tidak dapat dikendalikan, tidak dapat diubati, atau termasuk metastasis jauh biasanya memenuhi syarat untuk elaun belas kasihan.

Sekiranya anda layak mendapat elaun belas kasihan, proses kelulusan untuk menerima bantuan ini akan dipercepat.

Bagaimana saya harus menghampiri bos saya?

Pada mulanya, anda sebenarnya tidak perlu memberitahu siapa pun di tempat kerja mengenai diagnosis anda kecuali jika anda mahu, dan itu termasuk bos anda.

Tetapi jika jelas bahawa barah atau rawatannya akan mula mengganggu tanggungjawab anda di tempat kerja atau jadual anda, anda mungkin ingin memberitahu atasan anda mengenai keadaan tersebut. Sekiranya anda merancang untuk menggunakan cuti hilang upaya, anda diminta untuk mendedahkan beberapa maklumat kepada majikan anda.

Pertimbangkan untuk menjadualkan perjumpaan dengan atasan anda dengan pegawai sumber manusia. Sekiranya anda ingin terus bekerja semasa rawatan, anda harus menjelaskan kepada atasan anda bahawa anda akan melakukan semua yang anda mampu untuk melakukan tugas-tugas yang diperlukan dalam pekerjaan anda.

Tidak sah bagi majikan untuk memperlakukan pekerjanya secara berbeza kerana status kesihatan. Anda dilindungi daripada diskriminasi berdasarkan kesihatan anda di bawah ADA, tetapi hanya jika majikan anda mengetahui keadaan kesihatan anda.

Bagaimana saya tetap fokus di tempat kerja?

Semasa menjalani rawatan barah payudara, anda mungkin mengalami masalah dengan ingatan atau kesan kognitif yang lain. Tekanan tambahan untuk hidup dengan barah dan menjalani rawatan boleh menyukarkan tumpuan.

Cubalah petua ini untuk terus fokus di tempat kerja:

• Buat jurnal kerja untuk menuliskan perbualan atau idea penting yang anda mahu ingat.
• Gunakan perakam suara telefon anda untuk merakam mesyuarat supaya anda dapat mendengarkannya di kemudian hari.
• Jejaki janji anda di atas kertas dan kalendar digital di telefon atau komputer anda.
• Tetapkan peringatan.
• Tuliskan tarikh akhir anda dan selalu periksa sama ada anda mempunyai janji temu doktor pada hari sesuatu dijangkakan.
• Buat senarai tugas atau senarai semak untuk projek.

Bagaimana saya boleh terus bertahan dari segi kewangan sekiranya saya tidak dapat bekerja?

Insurans kecacatan atau kecacatan sosial dan tambahan harus menggantikan sebahagian daripada pendapatan anda jika anda tidak dapat bekerja kerana MBC. Selepas dua tahun menggunakan SSDI, anda mungkin layak untuk Medicare. Anda boleh mengetahui anggaran faedah anda di ssa.gov.

Sekiranya ini tidak mencukupi untuk membantu anda, pertimbangkan untuk menghubungi organisasi barah yang menawarkan bantuan kewangan. Beberapa contoh merangkumi:

• Bantuan Kewangan CancerCare
• Ubat-ubatan yang memerlukan
• Yayasan Rangkaian Akses Pesakit
• Dana Pink
• Yayasan Kanser Payudara Amerika

Bagaimana jika saya dinafikan hilang upaya?

Sekiranya tuntutan anda ditolak, anda mempunyai masa 60 hari untuk membuat banding atas keputusan tersebut. Anda juga berpeluang untuk memperbaiki segala kesalahan yang mungkin dilakukan dalam permohonan anda.

Sekiranya anda masih ditolak insurans kecacatan setelah mengemukakan rayuan, anda harus mempertimbangkan untuk menghubungi peguam yang pakar dalam menangani situasi seperti ini. Rangkaian Perkhidmatan Undang-Undang Kanser Nasional menawarkan bantuan undang-undang percuma atau kos rendah kepada orang yang terkena barah.

Bawa pulang

Ini adalah keputusan anda sama ada untuk bekerja atau tidak mengikut diagnosis anda. Anda dilindungi daripada diskriminasi di bawah ADA dan mungkin dapat meminta penginapan yang berpatutan untuk jadual kerja dan tugas anda berdasarkan undang-undang ini. Ada juga kemungkinan mengambil cuti kecacatan jangka pendek atau jangka panjang semasa anda mendapatkan rawatan tanpa perlu risau kehilangan kerjaya anda.

Sekiranya anda harus meninggalkan pekerjaan anda secara kekal, bantuan kerajaan dalam bentuk faedah keselamatan sosial dan Medicare adalah beberapa pilihan untuk membantu anda mengikuti kewangan anda.