7 Wanita Yang Kembali Bekerja Selepas Melahirkan Sebelum Mereka Menjadi R

2024 Pengarang: Jesus Peterson | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 11:21

Ketika adik perempuan saya dibawa pulang dari pemulihan setelah menjalani pembedahan C, kira-kira 40 ahli keluarga turun di inkubator bayi di lorong, sementara gurneynya terus memasuki suite hospitalnya tanpa gangguan.

Wanita ini, yang baru saja terbuka, diabaikan oleh bintang "sebenar" pada hari itu - keponakan saya yang baru. Tentu saja dia sangat ajaib, tetapi ketika aku masuk ke kamarnya untuk memeriksanya, aku tidak dapat menahan diri untuk mengagumi seberapa cepat dia menjadi penentu kepada keseluruhan proses.

Walaupun saya tidak meragukan bahawa semua orang mencintainya dan mengambil berat tentang kesejahteraannya, pada masa itu, jawatankuasa penyambut tetamu yang memalukan di lorong itu menyatakan bahawa terlalu mudah untuk menyisihkan ibu yang keletihan untuk bayi yang baru lahir.

Sekarang ibu saya lima kali ganda, saya boleh memahami.

Bayi, bagaimanapun, cantik, baru - malaikat, malah. Tetapi membawa mereka ke dunia ini adalah kerja keras, kadang-kadang memerlukan pembedahan besar, dan ibu memerlukan perhatian yang sama setelah proses kelahiran.

Rata-rata masa pemulihan fizikal dari kelahiran vagina adalah enam hingga lapan minggu, dan pada masa itu rahim anda berkontrak dan kembali ke ukuran asalnya, melepaskan keputihan kerana ia berlaku.

Sekiranya anda menjalani penghantaran bahagian C, sayatan anda juga mungkin memerlukan masa sekitar enam minggu untuk sembuh. Ini hanya satu aspek pemulihan fizikal. Untuk pulih sepenuhnya, penyembuhan seluruh badan memerlukan masa dari enam bulan hingga setahun.

Saya bercakap dengan tujuh wanita yang mengalami apa yang dianggap oleh negara kita sebagai masa pemulihan yang cukup selepas kelahiran, yang boleh sangat berbeza di tempat kerja.

Walaupun ramai yang layak mendapat cuti tanpa gaji selama 12 minggu yang dijamin oleh Akta Perubatan Keluarga (FMLA), pemberian cuti tanpa gaji sering kali mustahil. Dan menurut Biro Statistik Buruh, hanya 13 peratus pekerja industri swasta yang mendapat akses cuti keluarga berbayar pada tahun 2016.

Kisah-kisah wanita ini menggambarkan kekurangan budaya di mana kisah kita sering berhenti ketika bayi bermula.

Kembali bekerja sebelum mereka bersedia secara fizikal dan mental

Katrina tidak merancang bahagian C untuk kelahiran keduanya, tetapi dia akhirnya memerlukan prosedur kecemasan kerana komplikasi kelahiran. Dia menggunakan gabungan cuti sakit dan cuti tanpa gaji dari FMLA untuk menampung masa dia tidak bekerja, tetapi dia harus kembali ketika bayinya baru berusia 5 minggu.

Katrina tidak bersedia meninggalkan bayinya, dan badannya tidak sembuh dari pembedahan.

Jordan adalah ibu pertama kali. Pada usia 25 tahun, dia mengalami kelahiran vagina yang tidak rumit, walaupun dia mengalami air mata tahap tiga. Dengan menggabungkan FMLA dan cuti sakit, Jordan dapat tinggal di rumah bersama bayinya selama sembilan minggu.

Dia kembali bekerja kerana dia merasa tidak punya pilihan lain, tetapi mengakui bahawa sementara tubuhnya mungkin pulih secara teknikal, secara mental dia tidak bersedia. Jordan mengalami kemurungan dan kegelisahan selepas bersalin.

Pada sembilan minggu, saya hanya menerima 40 peratus gaji saya, dan menambah potongan 401K dan insurans kesihatan, saya hanya mendapat 25 peratus daripada gaji biasa saya. Saya tidak mempunyai pilihan selain kembali bekerja,”katanya.

Ketika bayi pertama Joanna dilahirkan, dia tidak mempunyai pilihan untuk cuti, jadi dia hanya dapat tinggal di rumah selama enam minggu tanpa gaji.

Dia kembali bekerja tanpa disembuhkan secara fizikal sejak lahir. "Ia kejam," katanya. “Saya selalu keletihan. Saya pasti kerja saya menderita kerana keletihan yang selalu ada.

Kajian 2012 yang dilakukan oleh Journal of Mental Health Policy and Economics mendapati bahawa sementara negara industri lain menawarkan sehingga satu tahun cuti keluarga bergaji, di Amerika Syarikat, hampir satu pertiga ibu yang bekerja kembali ke pekerjaan mereka dalam masa tiga bulan setelah memberi kelahiran.

FMLA tidak dibayar, tetapi walaupun begitu, hanya 46 peratus pekerja yang berhak mendapat faedahnya. Kajian ini juga menyimpulkan bahawa cuti bersalin yang lebih lama memberi kesan positif kepada kesihatan ibu.

Oleh kerana Rebecca, seorang profesor perguruan, secara teknikalnya adalah pekerja sambilan dan oleh itu tidak layak mendapat sebarang bentuk cuti bersalin, dia kembali ke kelas satu minggu setelah melahirkan anak ketiganya.

Dia berkata, “Saya mengalami kemurungan postpartum yang melemahkan. Saya menyeret diri saya kembali ke kelas, di mana saya selalu merasakan suami saya memanggil saya untuk mengatakan bahawa bayi tidak akan berhenti menangis."

Kadang-kadang, dia terpaksa meninggalkan pekerjaan lebih awal, tetapi mengatakan bahawa keluarganya tidak mampu baginya untuk mengambil cuti semester, dan dia juga bimbang bahawa melakukannya akan membebankan kedudukannya sepenuhnya.

Tekanan kewangan untuk kembali bekerja juga menjadi faktor

Walaupun Solange merasakan bahawa 10 minggu adalah masa yang cukup untuk tubuhnya pulih dari kelahiran anak, dia sebaliknya tidak bersedia meninggalkan bayinya dan kembali bekerja.

Dia berusia 40 tahun ketika pertama kali dilahirkan, dan dia telah lama menunggu untuk memenuhi impiannya untuk menjadi seorang ibu. Tetapi hanya dapat menggunakan FMLA untuk tinggal di rumah selama 10 minggu itu, dan dia perlu kembali untuk dibayar.

Setelah menjalani pembedahan kecemasan, Laticia hanya dapat tinggal di rumah selama lapan minggu. Dia mengumpulkan beberapa cuti sakit dan FMLA, tetapi akhirnya tidak dapat pulih lebih lama. "Saya tidak mampu tinggal di rumah," katanya. Jadi hanya dua bulan setelah menjalani pembedahan besar, Laticia kembali bekerja.

Mereka yang tidak layak mendapat cuti keluarga lebih sukar (hampir 10 peratus tenaga kerja bekerja sendiri). Ibu yang bekerja sendiri digalakkan untuk "membuat pra-bayar" cuti mereka, tetapi jika anda tidak dapat melakukannya, tidak ada banyak pilihan.

Membeli insurans kecacatan jangka pendek mungkin patut diterokai, atau berjumpa dengan majikan anda untuk mengetahui apakah mereka menawarkan kecacatan jangka pendek. Tetapi bagi orang yang bekerja sendiri, mengambil lebih daripada sedikit masa rehat untuk pulih dari kelahiran boleh mengakibatkan perniagaan hilang.

Lea, seorang wanita yang bekerja sendiri, hanya mengambil cuti empat minggu setelah kelahiran anak pertamanya, yang tidak mencukupi untuk penyembuhan fizikalnya. "Saya tidak mempunyai pilihan untuk cuti keluarga," katanya, "dan saya tidak boleh kehilangan kontrak saya."

Penyembuhan yang sihat sangat penting untuk ibu dan anak

Walaupun sebilangan wanita secara teknikalnya dapat sembuh secara fizikal sejak lahir lebih cepat daripada yang lain, kembali bekerja terlalu cepat boleh mengakibatkan emosi dan mental ibu yang bekerja.

Umur mereka yang melahirkan anak pertama mereka juga meningkat. Hari ini, umurnya 26.6 tahun, sedangkan pada tahun 2000, umurnya 24.6 dan pada tahun 1970, umurnya 22.1 tahun.

Wanita menunggu lebih lama untuk mempunyai anak dengan pelbagai alasan, tetapi berdasarkan pengalaman wanita bekerja, kemampuan untuk meluangkan masa cuti mungkin menjadi faktor penting.

Pada masa ini, Amerika Syarikat mempunyai rekod terburuk mengenai cuti bersalin berbayar di kalangan negara maju. Di Bulgaria, misalnya, ibu rata-rata menerima cuti gaji selama hampir 59 minggu.

Bayi sangat ajaib dan cantik, dan meraikan kedatangan mereka boleh menggembirakan rakan dan keluarga - tetapi kita juga mesti menyokong pengasuh utama mereka melalui masa penyembuhan yang mencukupi. Apabila cuti bukanlah pilihan, kerana seorang ibu yang ditakuti akan kehilangan kedudukan atau tidak mampu melakukannya, ibu dan anak akan menderita.

Kita mesti melakukan yang lebih baik di negara ini untuk ibu bapa dan anak-anak.

Kongsi di Pinterest

Jenn Morson adalah penulis lepas yang tinggal dan bekerja di luar Washington, DC Kata-katanya telah dipaparkan di The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest, dan banyak penerbitan lain.