Sam * telah hidup dengan asma sepanjang hidupnya. Asma dia terkawal dengan baik, tetapi dia mengetahui bahawa agen pembersih yang kuat yang digunakan di pejabat lamanya boleh mencetuskan gejala asma yang teruk.
"Ada beberapa kali permaidani di bangunan tempat saya berada dicuci. Kami tidak diberi pemberitahuan, jadi ketika saya muncul bekerja, saya akan menemui awan bau kimia yang sering berlanjutan selama beberapa hari."
Kisah Sam tidak sepenuhnya unik. Menurut American Lung Association, 1 dari 12 orang dewasa hidup dengan asma, dan hampir 22 peratus orang dewasa mengatakan bahawa gejala mereka bertambah buruk daripada terdedah kepada pencetus di tempat kerja.
Sekiranya anda menjadi sebahagian daripada 22 peratus itu - atau anda berpotensi untuk tidak bergabung dengan barisan mereka - anda mungkin ingin berbincang dengan majikan anda mengenai penginapan yang berpatutan untuk asma di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA).
ADA adalah undang-undang persekutuan yang disahkan oleh Kongres pada tahun 1990, dan dirancang untuk melindungi daripada diskriminasi atas dasar kecacatan di kebanyakan bidang kehidupan awam, termasuk tempat kerja, sekolah, dan tempat-tempat awam dan swasta yang terbuka untuk masyarakat umum. Banyak negeri dan bandar sama-sama membuat undang-undang yang bertujuan melindungi individu kurang upaya dari diskriminasi.
Pada tahun 2009, ADA Amendments Act (ADAAA) mula berkuatkuasa, yang memberi lebih banyak panduan mengenai hak hilang upaya di bawah ADA. ADAAA menyatakan bahawa definisi kecacatan harus ditafsirkan memihak kepada liputan individu yang luas.
Adakah asma adalah kecacatan?
Jawapannya biasanya bergantung kepada keparahan asma anda dan sejauh mana kesannya terhadap kehidupan anda. ADA menyedari bahawa gangguan fizikal yang secara substansial membatasi fungsi pernafasan seseorang mungkin layak adalah kecacatan. Anda perlu bekerjasama dengan penyedia penjagaan kesihatan dan majikan anda untuk menentukan sama ada asma anda memenuhi syarat sebagai orang kurang upaya di bawah undang-undang persekutuan atau negeri.
Bagi orang seperti Sam, asma hanya boleh menjadi kecacatan dalam keadaan tertentu.
Apa maksud 'penginapan yang berpatutan'?
Tempat tinggal yang berpatutan adalah penyesuaian atau pengubahsuaian yang diberikan oleh majikan yang membolehkan orang kurang upaya menikmati peluang pekerjaan yang sama. Penginapan berbeza-beza bergantung pada keperluan individu pemohon atau pekerja. Tidak semua orang kurang upaya, atau bahkan semua orang dengan kecacatan yang sama, akan memerlukan penginapan yang sama.
Adakah saya mesti mendedahkan asma saya di tempat kerja?
Untuk mendapatkan penginapan, anda harus memberitahu jabatan sumber manusia (SDM) anda mengenai keadaan anda.
Kerana asma kebanyakannya terkawal, Sam pada mulanya memilih untuk tidak mendedahkan keadaannya kepada bosnya. Namun, ketika agen pembersih mula menunjukkan gejala-gejalanya, dia menjelaskan situasinya kepada penyelia dan juga memberikan dokumentasi dari penyedia perkhidmatan kesihatannya.
Penyedia penjagaan kesihatan anda dapat membantu anda mengetahui maklumat yang perlu anda kongsi kerana berkaitan dengan permintaan anda untuk penginapan.
Pendedahan boleh menjadi sukar bagi orang dengan keadaan dan kecacatan kronik yang takut diskriminasi di tempat kerja. Walaupun Sam mempunyai dokumentasi perubatan, majikannya pada masa itu tidak percaya bahawa keadaannya memerlukan penginapan istimewa. Atas sebab keselamatan, Sam mula menggunakan cuti sakitnya ketika gejala-gejalanya memudar, menyebabkan ketegangan dengan ketuanya.
Tidak ada seorangpun yang harus dikenakan diskriminasi yang tidak sah di tempat kerja (atau di tempat lain, dalam hal ini). Sekiranya anda bimbang tentang kemungkinan diskriminasi berdasarkan keadaan anda, anda mungkin ingin bercakap dengan wakil HR anda atau pengurus tinggi lain untuk membincangkan masalah ini. Sekiranya anda percaya bahawa masalah ini tidak dapat diselesaikan dan anda dikenakan diskriminasi kecacatan yang tidak sah, anda juga boleh mempertimbangkan untuk menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC), agensi persekutuan yang menguatkuasakan ADA (atau agensi negeri atau tempatan yang setara), untuk memfailkan aduan rasmi.
Apa penginapan yang 'masuk akal'?
Keperluan anda akan berbeza-beza bergantung kepada keparahan asma anda. Apa yang dianggap "munasabah" boleh bergantung pada banyak faktor termasuk pekerjaan, tempat kerja, dan persekitaran.
"Undang-undang mengatakan kita harus melihat fakta dan keadaan setiap permintaan untuk melihat apakah itu akan menjadi kesulitan yang tidak semestinya pada majikan," kata peguam hak cacat Matthew Cortland. Dia menambahkan bahawa kesulitan yang tidak wajar dianggap "tindakan yang memerlukan kesulitan atau perbelanjaan yang signifikan."
Apakah maksud ini?
"Tempat penginapan yang lebih mahal atau sukar cenderung dianggap wajar jika majikannya besar dan mempunyai sumber kewangan yang besar," jelas Cortland. "Majikan yang lebih kecil dan kurang kaya cenderung untuk melakukan penginapan yang lebih mahal atau sukar."
Ringkasnya, apa yang anda mungkin tanyakan kepada syarikat teknologi bernilai jutaan dolar mungkin bukan apa yang dapat diberikan oleh perniagaan tempatan.
Potensi penginapan yang berpatutan untuk asma
Jaringan Penginapan Pekerjaan (JAN) menyediakan sejumlah potensi penginapan untuk mengatasi keletihan, pencetus persekitaran, kualiti udara, dan banyak lagi.
Cadangan ini merangkumi:
- rehat rehat yang kerap
- pembersihan udara
- mewujudkan persekitaran kerja bebas asap dan wangian
- membenarkan pekerja bekerja dari rumah
- menyesuaikan suhu dan kelembapan udara
- mengubahsuai lokasi atau peralatan kerja
- menggunakan bekalan pembersih yang tidak beracun
Anda boleh membuat permintaan semasa proses permohonan, ketika anda menerima tawaran pekerjaan, atau pada saat mana pun semasa bekerja.
Walaupun Dasar Pekerjaan Orang Kurang Upaya Jabatan Tenaga Kerja AS menyatakan bahawa permintaan ini dapat dibuat secara lisan, ada baiknya anda melakukannya secara bertulis sehingga ada dokumentasi.
Setelah bertukar pekerjaan, Sam mengatakan bahawa dia memilih untuk segera mengungkapkan asma kepada majikan barunya. Majikannya sekarang membenarkannya bekerja dari bahagian lain dari bangunan ketika pembersih berat digunakan, dan bahkan menyesuaikan lokasi pertemuan yang dia terlibat untuk menghadkan pendedahannya.
Sam juga memutuskan untuk berkongsi maklumat mengenai keadaannya dengan rakan sekerja di luar SDM, dan mengatakan bahawa ia bermanfaat bagi persekitaran barunya.
"Penguasa melihat saya di meja saya pada suatu hari [setelah pembersihan dalam] mengumpulkan dokumen untuk dibawa ke stesen kerja sementara saya, dan dia menegaskan agar saya segera meninggalkan kawasan itu," katanya. "[Dia] meminta saya menghubungi pembantu tadbirnya untuk membawa apa sahaja yang saya perlukan dari meja saya untuk memastikan saya tidak terdedah lebih daripada yang diperlukan."
Cara meminta penginapan yang berpatutan
Tidak ada penginapan standard untuk penghidap asma. Keperluan anda akan berbeza-beza berdasarkan keparahan dan kekerapan asma anda dan faktor persekitaran yang boleh mencetuskannya, dan jenis tempat penginapan yang mungkin anda layak bergantung pada apa yang dianggap wajar untuk tempat kerja, fungsi pekerjaan, dan majikan anda.
Berikut adalah langkah-langkah yang dicadangkan jika anda berfikir untuk meminta penginapan untuk gejala asma.
- Periksa dengan jabatan HR anda untuk mengetahui sama ada majikan anda adalah entiti yang dilindungi yang harus mematuhi ADA. Entiti yang dilindungi termasuk kerajaan negeri dan tempatan, organisasi buruh, agensi pekerjaan, dan syarikat dengan lebih daripada 15 pekerja. Ada kemungkinan bahawa anda akan dilindungi di bawah undang-undang diskriminasi kecacatan negeri atau tempatan walaupun ADA tidak berlaku untuk majikan anda.
- Teliti ADA dan berbincang dengan penyedia penjagaan kesihatan anda untuk melihat apakah gejala asma anda memenuhi syarat kelayakan untuk kecacatan, dan jika mereka mengganggu fungsi penting pekerjaan anda.
- Ketahui lebih lanjut mengenai apa yang layak sebagai tempat penginapan yang berpatutan, dan yang tidak, di bawah ADA.
- Bercakap dengan majikan atau wakil HR anda untuk mengetahui mengenai polisi atau prosedur majikan anda untuk meminta penginapan yang berpatutan. Anda perlu mendedahkan status kecacatan anda untuk layak mendapat tempat penginapan di bawah ADA.
- Buat senarai penginapan yang berpatutan yang ingin anda minta.
- Kemukakan permintaan anda kepada majikan anda.
Bagaimana jika permintaan saya ditolak?
"Biasanya langkah pertama adalah pekerja bertanya mengapa permintaan mereka ditolak," kata Cortland.
“Proses permintaan penginapan yang wajar seharusnya menjadi perbincangan, dan adalah kepentingan terbaik pihak majikan untuk melakukan dialog yang bermakna dengan pekerja. Sekiranya permintaan itu ditolak kerana majikan tidak menyangka pekerja memberikan dokumentasi perubatan yang mencukupi, pekerja boleh meminta penyedia perkhidmatan kesihatan mereka untuk menawarkan dokumen tambahan."
Sekiranya anda menganggap permintaan anda ditolak atas dasar diskriminasi, Cortland menyarankan untuk memajukan masalah anda kepada orang lain dalam syarikat anda.
"Anda boleh cuba pergi ke pejabat tinggi dalam carta organisasi anda, jika anda tergabung dalam kesatuan pekerja, anda boleh membuat aduan, atau anda boleh membuat aduan kepada EEOC atau agensi di negeri anda yang menerapkan perlindungan kecacatan di tempat kerja."
* Nama telah diubah untuk melindungi tanpa nama.
Kirsten Schultz adalah seorang penulis dari Wisconsin yang mencabar norma seksual dan jantina. Melalui pekerjaannya sebagai aktivis penyakit kronik dan cacat, dia memiliki reputasi untuk merobohkan halangan sambil secara serius menyebabkan masalah yang membina. Dia baru-baru ini menubuhkan Seks Kronik, yang secara terbuka membincangkan bagaimana penyakit dan kecacatan mempengaruhi hubungan kita dengan diri kita sendiri dan orang lain, termasuk - anda meneka - seks! Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai Kirsten dan Chronic Sex di kroniksex.org dan mengikutinya di Twitter.
Kandungan ini mewakili pendapat pengarang dan tidak semestinya mencerminkan pendapat Teva Pharmaceuticals atau mana-mana peguam. Begitu juga, Teva Pharmaceuticals tidak mempengaruhi atau menyokong sebarang produk atau kandungan yang berkaitan dengan laman web peribadi pengarang atau rangkaian media sosial, atau produk Healthline Media. Individu yang telah menulis kandungan ini telah dibayar oleh Healthline, bagi pihak Teva, untuk sumbangan mereka. Semua kandungan hanya untuk tujuan maklumat sahaja dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat perubatan atau undang-undang. Anda harus menghubungi peguam yang berlesen atau diberi kuasa untuk berlatih di negeri anda untuk mendapatkan nasihat berkenaan dengan diskriminasi kecacatan tertentu atau masalah undang-undang lain. Penggunaan dan akses ke kandungan ini tidak mewujudkan hubungan pengacara-pelanggan antara pengacara dan pengguna.
